Dominique Jäger ist eine inspirierende DEI-Speakerin, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, den strukturellen Barrieren in Unternehmen auf den Grund zu gehen und diese zu durchbrechen. Sie beleuchtet das Peter-Prinzip, das oft dazu führt, dass Männer ohne ausreichende Qualifikationen in Führungspositionen gelangen, während Frauen trotz Überqualifikation auf niedrigen Hierarchieebenen verharren – das sogenannte Paula-Prinzip. Dominique setzt sich dafür ein, diese Ungleichheiten sichtbar zu machen und zu verändern, um eine gerechtere und leistungsorientierte Unternehmenskultur zu schaffen. Mit praxisnahen Impulsen zeigt sie, wie Unternehmen von Diversität profitieren können und wie das Potenzial von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen besser gefördert wird.